为防范SpaceX上市引发人才流失，蓝色起源拟调整员工激励机制稳固核心团队

官网APP获悉，为防稳固蓝色起源(Blue Origin)推出新员工股票计划，范S发人意在缓解员工不满，上市引失蓝色起并与SpaceX的才流激励措施对标。新计划设定了每股9.50美元的源拟员工行权基准价，并采用“现金结算”模式，调整员工在变现事件发生时将直接获得现金差价，激励机制而不是核心持有公司股份。新方案还扩展了“流动性事件”列表，团队包含外部融资和要约收购。为防稳固

此举被广泛解读为对SpaceX上市传闻的范S发人防御。随着SpaceX预计在2026年6月进行创纪录的上市引失蓝色起首次公开募股(IPO)，估值可能达到1.75万亿美元，才流蓝色起源面临人才流失的源拟员工风险。

SpaceX通过频繁的调整股票回购让众多员工实现财务自由，而蓝色起源的员工面临十年到期限制和缺乏变现渠道。贝索斯通过列入“外部融资”和“公司回购”等事件来缩小这一差距，确保工程师团队在关键研发阶段的稳定性。

尽管现任首席执行官戴夫·林普表示公司没有立即进行IPO的计划，也不考虑整体出售，但其商业化转型速度明显加快。内部文件显示，蓝色起源计划在2029年前实现毛利润转正，意在从依赖贝索斯注资的项目转型为具备自我造血能力的商业实体。

当前，蓝色起源通过调整激励机制来提升执行效率。尽管面临发射异常和FAA调查，公司仍计划在2026年启动重型火箭‘新格伦号’(New Glenn)的高频发射，以争取 NASA ‘阿耳忒弥斯’登月舱合同，并缩小与SpaceX的差距。